Werkgevers kijken voor welke welkprocessen ze mensen tekortkomen. Met praktijkleren nemen ze dan mensen aan die misschien nog niet direct aan de eisen voldoen, maar het wel graag willen leren. Met praktijkverklaringen, scholing en praktijkbegeleiding breng je die werknemers wel zover. Hier moet tijd voor gemaakt worden aan het begin van het traject, dan krijg je ook echt gemotiveerde mensen met de juiste kennis.”

Wat zou je graag willen meegeven aan de verschillende betrokken organisaties van Perspectief op Werk (PoW)?

Jurjen: “Dat we het nu gezamenlijk aanpakken. De afgelopen drie jaar heeft het samen optrekken ons veel opgeleverd. Nu is het tijd dat meer werkgevers hiermee bekend raken en ermee aan de slag gaan. De successen zijn merkbaar en die moeten we benutten. Wel is het belangrijk dat we de juiste doelgroep voor ogen houden: de mensen die de weg naar werk of reguliere studie lastig weten te vinden. Daar doen we het voor. Praktijkleren is een laagdrempelig en toegankelijk instrument om in te zetten en mensen echt te laten groeien en gelukkig te maken.”

Xandra: “Wat Jurjen zegt klopt: je moet de kwetsbare doelgroep voor ogen houden. Ik zie ook nog een andere doelgroep: namelijk de mensen die al ergens werken maar zich breder willen ontwikkelen. Of die verder willen doorstromen binnen de organisatie. Deze mensen begeleid en beloon je op een hoger niveau met praktijkverklaringen of andere vormen van praktijkleren. We moeten het samen doen. Als de pilotfase voorbij is het belangrijk dat betrokken organisaties en werkgevers het verder oppakken. Het mooiste zou zijn als een groep werkgevers met lef zich meldt en we met hen aan de slag gaan en verder bouwen. Dan gaat het succes ongetwijfeld vanzelf verder lopen.”

Jurjen Dikker is adviseur praktijkleren in de regio Haaglanden en daarnaast projectcoördinator bij Werkse!. Xandra Driessen is senior projectleider bij ROC Mondriaan en houdt zich bezig met ontwikkelmogelijkheden op de arbeidsmarkt.